työnohjauksesta hyötyy jokainen​

Mitä on työnohjaus

“Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen.” (STOry) Työnohjaus muodostuu useamman tapaamisen prosessista sekä tapaamisten välillä tapahtuvasta kokemuksellisesta oppimisesta.

Työnohjauksesta hyötyy jokainen

Työnohjaus sopii niille, jotka haluavat oppia ja kehittyä työssään. Se on hyväksi kaikille, joiden työpanos on työyhteisössä tärkeä. Työnohjausta voidaan antaa asiantuntijoille, esihenkilöille, työtiimeille ja puolisoille. Se sopii erilaisille organisaatioille toimialasta riippumatta. Työnohjauksessa yhdistävänä tekijänä ovat työ ja työyhteisö.

Työnohjaus on luottamuksellinen oppimisprosessi

Alkukartoitus

Työnohjausprosessi käynnistyy alkukartoituksella. Käymme yhdessä läpi odotukset ja toiveet työnohjaukselle. Ensimmäinen tapaaminen on maksuton. Kolmannen kerran jälkeen laadimme kirjallisen työnohjaussopimuksen, jossa sovitaan ohjauksen pituus ja muut käytännöt asiakkaan tavoitteiden ja tarpeiden mukaan.

Tapaamiset 2-3 viikon välein

Työnohjaus muodostuu useamman tapaamisen prosessista sekä tapaamisten välillä tapahtuvasta kokemuksellisesta oppimisesta. Tapaamisissa reflektoidaan työhön liittyviä kokemuksia ja niiden yhteyttä asetettuihin tavoitteisiin.

Työnohjauksen päätös

Arvioimme yhdessä työnohjausprosessin. Työnohjauksesta on mahdollisuus saada todistus.

Milloin työnohjaukseen?

Työnohjaukseen voi osallistua eri vaiheissa työuraa omien toiveiden mukaan. Työnohjaus on tarpeen, kun halutaan esimerkiksi:

  • edistää työntekijän ammatillista identiteettiä ja työssä jaksamista/ työkykyä
  • auttaa arvioimaan ja löytämään omia voimavaroja
  • käsitellä työssä ilmeneviä tunteita ja niiden säätelyä
  • kehittää työntekijän ja monikulttuurisen työyhteisön valmiuksia selviytyä työelämän erilaisista muutoksista ja haasteista
  • parantaa työpaikan ilmapiiriä ja vuorovaikutusta kohti työhyvinvointia ja työniloa

Edut ja hyödyt

Työnohjaus tarjoaa ajan ja paikan ohjattavalle hänen perustehtävänsä ja työolosuhteiden pohdinnalle. Työnohjaajajana kuuntelen, nostan erilaisia näkökulmia esille, huolehdin ohjauksen etenemisestä kohti tavoitteita ja ilmapiirin pysymisestä avoimena ja luottamuksellisena. Työnohjauksen on todettu parantavan työn laatua mm. seuraavasti:

  • yhteiset tavoitteet selkiytyvät
  • tehtävät ja roolit jäsentyvät yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla
  • työskentely sujuu paremmin
  • muutoskyky ja oppiminen lisääntyvät
  • johtaminen ja yhteistyö kehittyvät
  • tuottavuus ja kilpailukyky saavat mahdollisuuden kasvaa
  • työn laatu ja tehokkuus sekä asiakastyytyväisyys parantuvat

 

Työnohjaus ei ole terapiaa, mutta terapeuttiset vaikutukset voivat olla merkittäviä jos esim. työntekijän väsymiseen saadaan ulkopuolisen, kokeneen kuuntelijan ja asioiden jäsentäjän myötävaikutuksella apua.