Työnohjaus on tavoitteellinen ja luottamuksellinen prosessi, joka tukee yksilön ammatillista kasvua, työhyvinvointia ja työyhteisön toimivuutta. Se tarjoaa aikaa ja tilaa pysähtyä pohtimaan omaa työtään, työrooliaan, perustehtävää sekä työssä kohdattuja tilanteita, tunteita ja haasteita.
Työnohjaus ei ole terapiaa, mutta sen vaikutukset voivat olla terapeuttisia erityisesti silloin, kun työn kuormitus kaipaa selkeytystä ja ulkopuolista tukea.
Työnohjaus on tarkoitettu kaikille työelämässä toimiville: työntekijöille, esihenkilöille, tiimeille ja työyhteisöille. Se soveltuu eri uravaiheisiin ja tilanteisiin, esimerkiksi:
Työnohjaajan ei tarvitse olla ohjattavan kanssa samalla alalla. Tärkeintä ovat keskinäinen luottamus, vuorovaikutus ja oivallusten tukeminen.
Työnohjaus auttaa tarkastelemaan työtä kokonaisvaltaisesti ja se on osaltaan tukemassa yksilötasolla esimerkiksi:
Hyödyt voivat ulottua myös työyhteisöön ja organisaatioon:
Yksilötyönohjaus on mahdollisuus tutkia omaa työtään, ammatillista kasvuaan ja erilaisia vuorovaikutustilanteita yhdessä työnohjaajan kanssa. Työnohjaus on hyödyllistä muun muassa kun:
Ohjauksessa voidaan käsitellä esimerkiksi:
Työyhteisö kehittyy vuorovaikutuksessa ja avoin ilmapiiri synnyttää myönteisiä ihmissuhteita, positiivista tunne-energiaa ja luovuutta. Työnohjaus on oppimisprosessi työyhteisön tiimille. Ohjattavat voivat tehdä samassa tiimissä samaa tai eri työtä. He voivat työskennellä myös samanlaisissa työtehtävissä, mutta eri tiimeissä.
Tavoitteena voi olla muun muassa:
Työnohjaus antaa mahdollisuuden nähdä oma työ uudessa valossa – ja löytää kestäviä tapoja vahvistua, kehittyä ja voida paremmin.